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凯米特铝业2015高绩效营销团队给力拓展训练圆满结束
为激发凯米特营销人潜力,加强团队间互信，锤炼凝聚力，促使营销人从休假状态快速进入工作状态。3月3号在常务副总经理欧群林等公司高管的带领下，全体营销人员来到莒南县裕隆度假村进行了为期2天的体验式拓展训练。 拓展训练的两天时间，天气环境非常恶劣，像是故意对所有人员的考验，但所有参训人员不惧寒冷、狂风，精神饱满、积极踊跃，不怕苦不怕累不退缩，彰显了凯米特营销人勤奋好学、勇于开拓的企业精神。 拓展训练先后进行了头脑风暴、信任背摔、突破雷阵、七巧板、歌舞晚会、晨练、高空断桥、黑暗猜数、爱心传递、不倒森林、激情街拍、目标猎杀、危机逃生等十余个游戏项目。每个项目后大家都表达了不同见解和深刻感悟，并探索如何把体验带到生活工作中。大家都纷纷表示：自己在完成几个极富挑战的拓展训练项目中，深刻体会到了勇气、信任、团队、协作的巨大力量和突破、成功的快乐，对自己今后思考和处理好工作中、生活中事情，特别是提升个人和团队能力方面具有重要的启示作用。 在此次拓展训练活动中，各队员都显示出良好的精神状态。全体队员都以积极努力、严肃认真的精神面貌参加每一个培训项目。通过本次拓展训练，营销团队士气得到鼓舞、协作能力得到加强，相信在到来的2015年将书写下卓越的营销成绩。
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2015年中国建筑业大拐点 挑战加大 机会更多
本篇文章内容由[中国幕墙网]编辑部整理发布： 1)中国建筑业进入个位数增长，甚至实际负增长 随着宏观经济进入新常态，房地产业急转直下，中国建筑业除基础设施领域外，将面临全面下调。2014年全面增速为10.2%，真实情况一定已是个位数。政府为了调结构，不会通过直投形式大量投资工程项目，2015进入个位数增长已属必然，事实上大量领域(房地产开发、商业、工业等)负增长也无可避免，整个建筑业进入实质负增长也有可能。所有建筑企业都增长的时代正式过去，建筑业分化开始。 2)关系竞争力时代渐远，能力竞争力时代开始 随着几大民营企业、国有大企业创始人和领导人出事，预示着关系竞争力在中国建筑业的代价大增，对企业发展的价值大减，能力竞争力时代逐步到来。企业不注重内功的修炼，发展将不可持续。已有一定规模和实力的建筑企业，应尽早上岸。 3)建筑企业并购数量大增，建企破产数量大量增加 2014年，中国建筑企业不倒神话已经破灭，2015年，会更加放大。 中国建企将被房产企业带倒一批;因工程项目数量减少，竞争加剧，被挤倒一批;因管理不善，亏损严重，被破产一批;因管控能力弱，被内乱搞到一批。但不论如何，相对制造业、零售业，中国建筑业企业淘汰率还是很低的，总体上，2015开始企业分化加剧，马太效应显现。 同样，建筑业信息化领域的泡沫企业在2015年也面临崩盘危险，仅依靠行政垄断、资本炒作圈小散、传销式销售、无创新能力的企业的持续能力面临极大挑战。很明显，这类企业被市场淘汰对行业创新和发展是极为有利的。 4)pc产业遇到挑战 工业化、信息化确是中国建筑业转型升级的必由之路。但工业化如何推进，有其产业规律，政策设计非常有讲究，目前政策是否有效有待观察。中国建企创新能力严重不足是一个中国建筑业转型升级一个重要挑战。 提倡工业化、产业化微创新更为有效。工业化必须有信息化支撑，bim、互联网协同技术等行业信息技术普及以前，工业化发展将有限。 5)ppp项目难以快速增长 由于对政府的信用缺乏信任、政策法律配套跟不上，再加上大部分民营建筑企业融资困难，项目投资管理能力不足，政府力推的ppp项目艰难前行，雷声大，雨点少。还需等待市场环境的成熟。 大型央企由于肩负国家重任，和国家信用担保，会率先展开一些项目。 6)建筑业互联网金融元年 无论是政府大力推行ppp，还是房地产危机引起业主支付危机，都导致下一阶段的建企发展，融资能力将是核心竞争力。 建筑企业必须广开融资渠道，互联网金融无疑是一个很有前景项目融资新渠道。2014年，建筑业新金融专家--班汇通平台(www.banbank.com)发布，引起行业巨大反响，拉开建筑业互联网众筹的序幕。 7)建造阶段bim技术应用爆发性增长，国产品牌bim技术取得优势。 2015年中国建筑业，bim技术在施工建造阶段应用项目数量将超过100%增长，建造阶段bim技术应用台风口正式形成。 2015年开始bim技术成为建筑企业生存和发展的必需品。施工建造阶段，国内领先的bim技术品牌继续扩大优势。大量吃尽洋品牌苦头的大央企和大国企，开始尝试本地化、专业化更强，投入产出更高的国内bim技术。 总体上，2015年，是中国建筑业大拐点，挑战加大，机会更多。
知识大百科：断桥铝门窗的那些事
随着人们对阳台空间的日益重视，对阳台窗功能要求也越来越高，现在的实木窗（词条“实木窗”由行业大百科提供）和塑钢窗已渐渐淡去人们的视线，取而代之的是断桥铝门窗，相对于普通型材，它采用隔热断桥铝型材和中空玻璃，具有节能、隔音（词条“隔音”由行业大百科提供）、防噪、防尘、防水等功能。那么在选购断桥铝门窗时，我们需要注意哪些地方呢?接下来让我们一起了解一下吧。 1、断桥铝门窗保温隔热性好。采用隔热型材内外框软性结合，边框采用一胶条，双毛条的三密封形式，关闭严密，气密、水密性能特佳、保温性能优越;窗扇采用中空玻璃结构，使窗户真正显示出隔音、隔热、保温、功能卓越，大量节省采暧和制冷费用，传热系数k值经检测2.23—2.94w/2k以下，节能效果显著，几年的节能费用足以弥补前期的投资。 2、断桥铝门窗防水功能。利用压力平衡原理设计有结构排水系统，下滑设计斜面阶梯式，设排水口，排水畅通，水密性好。 3、断桥铝门窗防结露、结霜。断桥铝型材可实现门窗的三道密封结构，合理分离水汽腔，成功实现气水等压平衡，显著提高门窗的水密性和气密性，达到窗净明亮的效果。 4、断桥铝门窗防蚊虫纱窗设计。隐形纱窗，可内外选择安装使用，具有防蚊虫，苍蝇，尤其适合北方多蚊虫地区。 5、断桥铝门窗防盗、防松动装置。配上标准配置的五金锁具，保证窗户在使用中的稳固与安全。 6、断桥铝门窗防噪隔音。其结构经精心设计，接缝严密，试验结果，空气隔声量达到隔音30--40db，能保证在高速公路两侧50米内的居民不受噪音干扰，毗邻闹市也可保证室内宁静温馨。 7、断桥铝门窗防火功能。铝合金为金属材料（词条“金属材料”由行业大百科提供），隔热条材质为pa66（词条“pa66”由行业大百科提供） gf25(俗称尼龙隔热条)不燃烧，且耐高温性好。 8、断桥铝门窗、防风沙、抗风压。内框直料采用空心设计、抗风压变形能力强，抗震动效果好。可用于高层建筑及民用住宅，可设计大面积窗型，采光面积大;这种窗的气密性比任何铝、塑窗都好，能保证风沙大的地区室内窗台和地板无灰尘。 9、断桥铝门窗强度高不变型，免维护。断桥铝窗体抗拉伸和抗剪切强度及抵御热变形能力强度高，坚固耐用断桥铝型材不易受酸碱侵蚀，不易变黄褪色，几乎不必保养。 10、断桥铝门窗多种色彩，极具装饰性。可达到门窗的室内外表面不同颜色，满足客户对色效偏好，色域空间美学需求，符合建筑师的个性化设计要求。铝型材采用流线型设计，造型豪华气派。 11、断桥铝门窗绿色建材，循环经济。断桥铝门窗在生产过程中不仅不会产生有害物资，所有材料均可回收循环再利用，属绿色建材环保产品，符合人类可持续发展。 12、断桥铝门窗开启形式多，舒适耐用。有平开式，内倾式，上悬式，推拉式，平开和内倾兼复合式等。 断桥铝门窗适用范围： 适用公共建筑、住宅小区和市政工程;优质五金配件耐用，操作手柄人性化设计，美观舒适，开启方便灵活，每一个使用动作经过检验，疲劳试验次数达数万次以上，滑动轻松自如、无声，成熟完善的门窗加工工艺，高精密程序控制加工中心进行生产，质量稳定有保障。 隔热断桥铝合金门窗的突出优点是：强度高、保温隔热性好，刚性好、防火性好，采光面积大，耐大气腐蚀性好，综合性能高，使用寿命长，装饰效果好，使用高档的断桥隔型材铝合金门窗，是高档建筑用窗的首选产品。
凯米特铝业公司招聘现场火爆 超额完成招聘计划
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，一个公司要发展壮大、团队要保持活力就要不断地注入新鲜血液。但是随着节后用工荒、招聘难的问题不断凸显，每年春节后的招聘是每个公司的头等大事，而凯米特铝业公司以其优秀的9479威尼斯的文化和科学规范的管理模式，吸引着众多有志之士的加入，超额完成招聘计划。 凯米特自成立以来每年以不低于35%的增速迅速发展，这离不开全体员工的努力和各类人才的付出，今年又是跨越发展的一年，公司招聘岗位多、拟招人员多，招聘工作台前应聘人员络绎不绝，截止到3月4日，招聘5天来，共收到简历1000余份，经过严格筛选和现场面试，共通过400余人，所有工作岗位超额完成招聘计划，其中挤压车间超额完成计划的110%，相比去年招聘人数，同期增长了82%。并现场对成功应聘的员工进行了工作手续办理、宿舍分配和食堂就餐手续等，保障了员工第二天即可全身心投入到工作中。 此次招聘工作的完满完成，给企业注入了新鲜的血液，不仅保障了凯米特铝业一厂区各项工作的稳定运转，同时也为二厂区的如期投产培养了大批专业人才，将为公司的健康发展和腾飞打下坚实的基础。
凯米特铝业“我爱营销”主题演讲大赛圆满落幕
为锻炼凯米特营销人的语言表达能力，提高人前讲话的自信心，同时促进优秀销售经验的交流，2015年3月2日下午，凯米特铝业“我爱营销”主题演讲大赛在三楼培训室拉开帷幕，公司常务副总经理欧群林等高层领导及各营销部门负责人一同出席了本次比赛，并担任了比赛的评委。 演讲比赛在激扬的音乐中拉开了序幕。此次比赛共有28位选手参加，各参赛选手均以“我爱营销”为主题，直抒胸臆，以壮志豪情书写营销，用一纸箴言诠释责任，掬忠诚之心奉献凯米特。每位选手的演讲都激情澎湃，睿智的话语感染了全场观众。大家把自己的梦想和营销的发展，企业的强盛紧紧的联系在一起，表达了自己对营销工作的热爱之情。选手们精彩的演讲把比赛气氛一点点推向高潮，现场气氛热烈浓厚。 颁奖典礼给比赛画上了圆满的句号，22号选手刘磊赢走了一等奖联想平板电脑，4号陶文辉、19号欧能荣获二等奖，奖品为精致旅行箱，三等奖则被26号李凯、10号田可、14号李来彬、20号鲍玉硕和27号季振祥摘得，获得了三等奖高档高温杯。奖品不在大小，却能让业务人员在出差旅途中体会出公司的拳拳温暖之情。 此次演讲比赛给全体营销人提供了一个展现自我、提升自我的舞台和机会，促进了营销团队间的交流，增强了自信心。同时也是公司文化建设的重要组成部分，对于推动营销工作的发展将产生积极的推动作用。
山东铝型材推出有色产业转型方案 山东铝型材企业将研发高端铝材
山东铝型材出台有色产业转型方案将扶持重点企业研发高端铝材 近日，山东省人民政府网上发布了由省冶金工业总公司、省金属学会编制的《山东有色金属产业转型升级实 施方案》（以下简称《方案》）。该《方案》对山东省有色金属产业的总体发展现状、未来的发展趋势及策略做 了综合性的介绍和分析。近年来，山东铝型材厂家有色金属企业生产经营效益大幅度提高，有色金属产品产量从 2009年的206万吨增长到2013年的769万吨，年均增长30.1%；有色金属企业主营业务收入年均增长14.0%。而在该 省有色金属产业中占重要地位的铝冶炼和加工业近五年处于高速发展阶段。 铝冶炼及加工业产量全国靠前产业集群特色鲜明 优化结构发展高端加大对重点铝企业扶持力度 针对有色金属产业存在的问题和不足，山东省提出了有色金属产业转型升级的总体目标，即“优化结构、发 展高端、节能减排、改善环境，继续为全省经济发展提供强有力支撑。”在铝型材品牌方面，该省将加快产能和 产业结构的调整，重点支持铝型材品牌企业发展成为具有氧化铝、电解铝、铝加工材等完整铝产业链的大型企业 集团；支持山东铝型材厂家发展成为专业化铝加工骨干企业。 调整产能结构，淘汰一批落后产能。 山东省将严格控制电解铝新增产能，分步提高产业准入的能耗、物耗、环保等标准，形成倒逼机制，加快淘 汰能耗高、污染重、产品档次低、生产技术落后、规模小的铝冶炼企业。落实电解铝产能置换政策，制定产能交 易实施办法，使过剩电解铝产能逐步化解。计划2017年电解铝产能压减到900万吨；2020年不再新增产能。2017 年铝材与电解铝产量之比由2013年1.31提高到1.50；2020年提高到1.80。 调高调优一批产品。 发展航空航天、交通运输等一批高端铝材。主要研发高强、高韧、高抗疲劳、抗腐蚀的航空航天用中厚板、 航空航天用铝合金板材；主要研发生产高速列车、地铁轻轨、磁悬浮列车等轨道交通车辆车体用铝材、车体模块 化零部件、汽车和船舶用高性能铝合金材料；依托丛林铝业，发展轻量化汽车。发展包装、印刷用铝箔。 攻克一批先进技术。 据《方案》显示，山东省计划2017年有色金属产业研发投入占销售收入的比重提高到1.2%以上，推广和攻克 一批制约产业转型升级的关键共性技术。到2020年，研发投入占销售收入的比重提高到1.5%以上，实现产业技术 、产品研发能力明显提高。 完善一批产业链，培育一批产业集群。 在铝加工业方面，山东铝型材厂家将走上下游产业链一体化发展模式。电解铝企业向下游产业延伸，形成电 解铝—铝加工—铝材深加工制品的发展模式。铝加工企业搞好铝加工技术研发，向“专精特新”方向延伸铝产品 产业链。培育发展产业集群，鼓励以铝冶炼企业为龙头，走集约发展模式，形成有色金属产品深加工产业集群。
凯米特铝业被授予临沂市“劳动关系和谐企业”荣誉称号
近日，山东凯米特铝业有限公司在“创建劳动关系和谐企业”活动中表现突出，被临沂市总工会授予“劳动关系和谐企业”荣誉称号，也是2014年临沂市铝型材企业为数不多的获奖的企业。该项荣誉表彰了企业与员工的高度和谐融洽关系，为临沂市企业含金量较高的荣誉奖项。近年来，山东凯米特铝业有限公司在推动生产经营较好较快发展的同时，始终坚持“以人为本”，把构建和谐企业贯穿于企业发展的各项工作中，不断为员工创造更好的发展环境。 凯米特铝业公司努力创造条件，在员工食宿、劳动强度、工资水平等方面不断进行改善和提高。定期召开职工生活会，对职工反映的工作生活问题进行针对性解决。规范劳动合同管理，夯实和谐劳动关系根基；坚持管理人员内部竞聘选拔，实现员工与企业共同发展，营造和谐稳定的良好氛围；大力推进“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，每周每月加强员工培训学习；建立健全帮扶长效机制，持续开展为生产一线员工送温暖、为特困员工献爱心等活动；广泛开展员工喜闻乐见的文化体育活动等。 企业与员工劳动关系和谐融洽，有利于增强员工的向心力和凝聚力，促进员工与企业健康稳定发展，对增强企业核心竞争力，为实现企业的和谐发展奠定了坚实基础。
凯米特铝业公司运城地区经销商大会圆满举办
瑞雪兆丰年，2015年1月29日，凯米特运城地区经销商大会隆重召开，严寒的天气并没有降低凯米特人的热情，来自运城地区的300多名经销商参加了此次会议，会议邀请了河南地区总经销刘宝库等嘉宾，山东凯米特铝业有限公司钱春平总经理亲临会议现场，共同启动凯米特运城地区2014工作总结表彰及2015年市场开拓计划大会。 会上，凯米特运城地区总经理王占峰做了2014经营总结暨2015工作计划部署报告，详细阐述了在2014年整体行业不景气的情况下，运城地区依然保持近25%的稳健增长，销量逐年稳步增长，销售型材品种日益多样化，并表示运城将紧跟公司发展战略计划，健全销售网络，帮助县区经销商开拓思路，提升经营能力，进一步落实公司制定的目标计划，全面推进凯米特品牌在运城乃至山西的发展，为实现发展腾飞而不懈努力。 接着，山东凯米特铝业有限公司市场部焦经理和技术部禹经理分别针对经销商关心的企业情况、集团依托、品牌丰收、市场形象、精益产品线、生产产能、产品品质、技术研发和米克尔新型门窗系统等一系列核心问题进行了详细报告。 随后，总经理钱春平做了“新形势下的市场经营之路”的主题报告，从市场形势出发，针对公司最新发展战略规划以及对经销商与凯米特合作的意义进行了深刻性阐述，吸引了在座经销商的浓厚兴趣。 接下来大会进行了激动人心的表彰颁奖环节，除了现金奖励，还包括海南三亚双飞，香港澳门双飞及泰国、曼谷、芭提雅双飞等重大奖项。表彰奖励人数之多，奖品之丰厚掀起了会议现场的阵阵喝彩。会议表彰先进的同时，还鼓励了在座的所有嘉宾，争取在充满希望的2015年登上荣誉的讲台。 在答谢宴之后，会议全体人员来到了凯米特运城地区的展厅，参观了各种型材及样品窗，并在展厅进行了技术交流，在这浓厚的现场氛围中，凯米特运城地区2015年全国经销商大会圆满落幕。 回首2014年，在厂商的协同努力下，凯米特铝业迎难而上，在激烈的市场竞争中打开新的格局，事业蒸蒸日上。展望2015年，机遇与挑战并存，市场仍待开发，凯米特坚信乘风破浪才能再创佳绩，齐心协力才能携手共赢。通过明确的目标和计划，让经销商与厂家一起统一目标，统一思想、统一行动，共同实现2015年品牌腾飞。
凯米特铝业公司召开2014年度经营工作总结暨表彰大会
总结昨日的得失，展望辉煌的明天。2015年2月2日，山东凯米特铝业有限公司2014年度经营工作总结暨表彰大会在公司餐饮娱乐中心隆重召开，会议由常务副总经理欧群林同志主持，公司总经理钱春平同志及全体高层出席了此次会议，集团公司副总经理杨增雨同志、副总经理王义博同志、董事长助理曹连明同志亲临会议现场。 在会上，公司总经理钱春平同志首先对2014年度的工作进行了总结，全面回顾了公司在2014年取得的成绩，分析了公司公司当前面临的形势，并对2015年的工作进行了展望。 钱总指出，2014年是公司发展历程中很不平凡的一年，面对恶劣的行业形势，公司全体员工直面挑战、迎难而上、克难攻坚，再次取得了优异的成绩，公司总体业务完成量比去年增长接近40%，品牌知名度有了较大提高，公司将抓好三期项目建设，实现企业的跨越式发展。同时公司也将会努力创造条件，在员工食宿、劳动强度、工资水平等方面不断进行改善和提高，费县三期项目管理人员优先从公司内部竞聘上岗，充分给予内部员工发展空间，员工都备受鼓舞。 随后，常务副总经理欧群林宣读了2014年先进获得者名单，共表彰了8个优秀团队、10个优秀管理者、8个优秀营销员、40个优秀工作者和3个技术创新奖，公司领导对获奖人员颁发了荣誉奖杯和奖金。会议过程中，先进班组和个人代表也在大会上进行发言，各先进代表在发言中介绍了他们的工作方法和经验，纷纷表示要珍惜荣誉、戒骄戒躁，把获得的荣誉作为新的起点，在今后的工作中再做贡献，再创佳绩。 接着，集团副总经理杨增雨同志进行了讲话。杨总指出，凯米特铝业作为集团公司的重要支柱性企业，是集团经济效益的重要增长点。对于凯米特今天取得的成绩，集团公司非常的认可，而集团也将继续大力支持和鼓励凯米特铝业的发展，同时祝愿凯米特2015计划任务圆满完成。 总结表彰之后，会议进行了激动人心的现场抽奖环节，全场气氛热闹非凡。抽奖奖品包括ipad苹果平板电脑、高档山地车、云毯和精美玻璃杯等，各项奖项的抽出更将会议现场氛围推向高潮，博得员工好评。 一元复始，万象更新。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。2015年，正是开拓奋进，勇攀高峰的关键之年，凯米特人将继续迎难而上，团结协作，共创2015新辉煌！在新的起点上阔步前进！
凯米特商学院成立揭牌暨首批讲师聘书发放仪式隆重举行
凯米特商学院成立揭牌暨首批讲师聘书发放仪式1月27日在商学院培训中心隆重举行，公司中高层管理人员、营销管理中心全体人员参加了此次仪式，会议由商学院执行院长主持，部分经销商及集团公司领导亲临现场表示祝贺。 总经理钱春平同志在致辞中表示，凯米特商学院的成立，是凯米特公司发展史上的一个重要里程碑，他将亲任商学院院长。公司的快速发展离不开学习，员工的成长离不开学习，向市场学、向竞争对手学、向客户学、向同事学，向一切值得借鉴的行为学，正是本着“终生学习，学以致用”这种谦虚、奋进的学习观，凯米特人才迈过了一个又一个山峰，不断成长，朝着自己的目标扎扎实实的推进，凯米特商学院的成立具有重要的战略意义。 凯米特商学院将以“融合、创新、发展”理念为指导，围绕信息时代知识快速更新的挑战，立足行业变革，结合现代企业培训发展趋势，构建现代学习型组织。首先，学院将满足员工个人学习和成长需要，提升员工自身素质及职业素养；其次，学院将全面宣贯凯米特文化和战略，实现上下一心，全力推进组织发展和战略实现；第三，学院将满足9479威尼斯的合作伙伴发展需要，针对经销商及工程客户等9479威尼斯的合作伙伴，提供9479威尼斯的文化、经营管理及业务开发技能培训，加强9479威尼斯的合作伙伴之间沟通，提高厂商凝聚力，切实落实厂商一体化。 成立仪式上，公司总经理钱春平同志还为商学院第一批讲师发放了聘书，并鼓励广大干部职工积极参与商学院讲师的竞聘，全员形成互相学习的氛围。 最后，公司总经理兼商学院院长钱春平同志开启商学院的第一课——“怎样做一个有能力、有正能量的人”，与课人员受益匪浅。仪式在热烈浓厚的氛围中圆满结束。
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